公司通過微信紅包發(fā)的中秋福利，交不交個稅呢？

馬上就是中秋節(jié)了，大家過節(jié)福利是發(fā)現(xiàn)金、月餅還是購物卡呢？

首先過節(jié)福利有發(fā)現(xiàn)金福利的吧，比如每人400元，還有發(fā)實物福利的吧，比如月餅、糕點、禮盒等。

但是對于員工來說，可能最希望的還是現(xiàn)金。發(fā)現(xiàn)金固然是好，但是一不留神兒容易產(chǎn)生稅收風(fēng)險。首先，我們要注意的是，過節(jié)發(fā)的節(jié)日費，是不是需要繳納個稅。這個是當(dāng)然的，申報個稅的時候，在申報系統(tǒng)中，一定要手動并入到“收入額”中。過節(jié)費實質(zhì)上是節(jié)日補助，屬于廣義的工資薪金范疇，需要繳納個稅。

那么問題就來了，到底是會計核算是做工資還是福利？不管哪種都涉及個稅，為什么要糾結(jié)這個？因為企業(yè)所得稅稅前扣除的規(guī)定不同。工資是據(jù)實扣除，而福利費是在工資總額14%范圍內(nèi)限額扣除。

從稅前扣除的角度 ，當(dāng)然是希望作為工資據(jù)實扣除，到底過節(jié)福利費能不能作為工資呢？有沒有政策可依？

我們先來看一下政策，國稅函〔2009〕3號：第一條 “合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會制訂的工資薪金制度規(guī)定，實際發(fā)放給員工的工資薪金。企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；已依法履行了 代扣代繳個人所得稅義務(wù)，并且不以減少或逃避稅款為目的。

由此可見，都是不難滿足的要求。既然過節(jié)發(fā)的現(xiàn)金，不管是工資還是福利核算，都要代扣代繳個稅，那我們?yōu)槭裁床蛔鳛楣べY核算呢這樣在企業(yè)本身福利費比較高的情況下，不占用福利費限額，稅前扣除有利于企業(yè)。

現(xiàn)金過節(jié)費在發(fā)放時，一般單位是發(fā)現(xiàn)金、或者轉(zhuǎn)賬銀行卡，隨著互聯(lián)網(wǎng)越來越發(fā)達(dá)，現(xiàn)在有的單位流行一種方式，就是直接微信紅包或者支付寶紅包發(fā)給員工作為過節(jié)費。有的會計人員就覺得，網(wǎng)絡(luò)紅包這種發(fā)給員工，能夠避免個稅的代扣代繳，比較方便。難道真的不涉及個稅嗎？

到底涉不涉及個稅呢？如果需要繳納個稅的話，是不是所有的微信紅包都是需要繳納個稅的？

從稅收角度劃分，大致上，網(wǎng)絡(luò)紅包可以分為三類：

一、企業(yè)給員工發(fā)紅包

考慮公司的錢，還是老板的錢。公司的錢，屬于變相福利，應(yīng)當(dāng)和工資薪金合并繳納個稅；有一種特殊情況，這個是老板私人的錢，為了在年會上或者節(jié)假日的時候鼓勵員工，這種情況應(yīng)歸于個人之間的紅包，不繳納個稅。

二、企業(yè)給員工以外的個人發(fā)紅包

如果是用于消費的各種消費券、代金券、抵用券、優(yōu)惠券等，不征收個稅。

企業(yè)的紅包，很多時候?qū)儆诖黉N性質(zhì)，比如我們關(guān)注了公眾微信號，微信上領(lǐng)取的消費紅包，購物每滿500可使用一個100的紅包，只能用于購買該企業(yè)商品或服務(wù)才能使用，并且使用有金額的限制。這種紅包性質(zhì)實為抵扣券、優(yōu)惠券，個人領(lǐng)取并使用紅包屬于個人享受購物折扣，不作為個人的收入，個人不需要繳納個稅。

若是個人取得企業(yè)派發(fā)的現(xiàn)金紅包，現(xiàn)金的用途是非限定的，應(yīng)當(dāng)按偶然所得項目，計算繳納20%個人所得稅，稅款應(yīng)由派發(fā)紅包的企業(yè)代扣代繳。一般可以理解為，我們收到的紅包金額，是企業(yè)代扣代繳個稅后的余額。

三、個人之間發(fā)紅包

過節(jié)時候，親戚朋友之間發(fā)紅包，聯(lián)絡(luò)下感情。根據(jù)稅總函[2015]年409號，這種不屬于應(yīng)稅行為，是不征收個稅的。

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